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【第348号】平成26年04月15日
人口動態に対応すること


こんにちは、鬼頭です。

最近、人材不足が、とにかく問題になっています。

真偽のほどは、分かりませんが、
牛丼のすき家が、「人材不足で閉店している」
みたいなニュースが、
ネット上で話題になったりもしました。

閉店までは、いかなくとも、
飲食店で多層階のお店なんかは
ワンフロアを閉鎖して、
営業したりしています。


以前のメルマガでも書きましたが、
これから生産者人口は減る一方です。

2008年のリーマンショックから、2013年までで
生産者人口は330万人減っております。
そして、これから2020年までに、さらに
600万人が減ります。

ですから、いま、「人手不足」と、
いわれておりますが、
これから、更なる人手不足が待ち構えておるのです。


そんなことを考えると、

例えば、
新規出店は、少人数で運営可能な事業に特化する、とか
国内の出店はやめて、海外事業にシフトする、とか
若い世代の採用を諦め、割り切って、
高齢者を雇う方向に舵を切り替えたらどうかと、
思うんですよね。

どう考えても、いままでと同じスタンスでは
やっていけないですよ。


もちろん、それ以外にも、様々な手段を考えて、
実行していかなければ、ならないのですが、
どちらにしても、人材採用が、今までのようにはいかなくなる、
という前提で、
これからの事業計画や経営戦略を立案していくことが、
今年からの大きな経営課題になるでしょうね。


これからの人材不足時代を見据えて、
事業構造自体を大きく変えていく時期が
きております。

私たちの社会は、いつの時代も、変化を続けています。

会社経営という観点からみたときに、
人口動態の変化は、もっとも大きな変化です。

もはや待ったなし、戦略の転換のときはきております。



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東京会場のみ、全日程が確定しました

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東京会場 第4回 6月12日(木)
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