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株式会社SBIC 代表
鬼頭宏昌- Kito Hiromasa -

22歳で父親の経営する飲食チェーンの経営に参画。
同年開設した「旗籠家さくらみせ」を業界屈指の繁盛店に育てる。25歳で同社の赤字転落を機に父親から経営を託され、 31歳までの6年間で、総店舗数20店舗(すべて直営店)、年商20億円に同社を育て上げ、 優良企業のうちに事業を売却。
その後、株式会社スモールビジネス紹介センター(現 株式会社SBIC)を設立し、執筆・コンサルティングを行いながら再び飲食店経営を開始している。
講演会・著書多数。

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【第521号】平成28年02月19日

すべての2代目経営者に告ぐ

こんばんは、きとうです!

今週も濃い1週間でした。

かさねやの新規出店は、着々と進んでおります。
それほど意識をしなくとも、現時点での戦略(5年くらい)に沿った理想の形に進んでいる感じがとても強くしています。
無意識の力はすごいな、と改めて思っています。


さて、本日は2代目経営者について少し書きたい。
ちなみに私も、経営者デビューは2代目としてでした。

多くの人間が勘違いをしているが、創業するより2代目として会社を伸ばす方が、難易度は高い。少なくとも苦労は多い。

2代目経営者は、イケてる経営者とイケてない経営者に二極化しているが、イケてる2代目経営者に共通しているのは、父親が経営者としてイケてない、ということだ。

父親にヤル気のない会社に、ヤル気のある2代目が入ると経営者として伸びていく。2代目は、自ら志をもち、勝手に成長していかなければならないわけだが、父親がいつまでも現役で頑張っていると、2代目は志を持ちにくくなるわけだ。
いつしか、親父に従っていればよい、という感じでフォロワーになっていく。


わたしは、人間には本質的にサバイバル能力が備わっている、と考えている。しかし、安定的な生活に浸かっていると、その能力は失われていくことになる。必要のない能力には、蓋が閉じるのが、人間という生き物だ。

だから、若い時期から、超絶サバイバルな環境に身を置き、その第一線で闘うことが経営者として成長する唯一の道ではないかと思う。
自分が経営者としての下地ができたのは、明らかに20代の頃だと思う。

若い頃からサバイバルな環境に身をおくと、それに順応するかのように経営能力は高まる。そして、それは一生、失われることはない。
だから何度、起業しても成功できる。

今の私の事業が成功で幕を閉じるかは、誰にもわからない。しかし、どんな結果になろうとも、何度でも復活する自信がある。

繰り返しになるが、それは若い頃から、熾烈な環境を生き抜いてきたからだと思っている。


何を言いたいかと言うと、早い時期から親元を離れよ、ということだ。

肩書きは社長だが、実権は父親にある、みたいなクソみたいな環境ではなく、父親の意思決定が及ばない、自分1人で意思決定できる環境でビジネスをしろ、ということ。もちろん、自分でリスクを背負ったうえで。

それが唯一の修行の方法だと思う。

自分の意思で生きているつもりでいても、実際は父親の意思で生きてないか。

サバイバル能力に蓋をされる前に、厳しい環境に身をおくことだ。一生、経営者として頭角を現せない人間に成り下がる前に。

人間は、自分の望む現実を手に入れることができる存在だと思う。
自分の意思で、全力投球している限り。



【 スタッフ募集中 】

おととい応募をはじめましたスタッフ募集に対する応募は、現在1名のみ(笑)

たまらず、求人媒体への掲載をはじめましたが、まだまだ、メルマガでも募集していきます!

興味のある方は、コンタクトくださいませ!
詳細は面談にて!
http://www.f-connect.jp/contact.html




以下、よくある質問のまとめ!


■業務内容
スーパーバイザーの募集となります。
加盟店さんに対する経営指導とオープンサポートが基本となります。
現場にガッツリとはいってのサポート、数字の分析、商品導入研修などが主たる業務になります。


■勤務地について
東京、名古屋、大阪のいずれかになります。
※基本的には、現在、お住いの地域に勤務していただきます。
出張は多いですが、転勤はありません。

■お休みについて
4週6休、週休2日、週休1日の中からお選びください。年末年始、夏季休暇あります。

■給与について
給与は、現在の給与水準を維持させていただきます。

■現場での研修期間
まずは1ヶ月くらい現場でオペレーションを覚えてもらいます

■勤務時間
10時30分~22時(休憩90分)までがベースになります

■経験について
スーパーバイザーとしての経験はなくても大丈夫です。弊社のスーパーバイザーは全員、未経験者でした。

■年齢について
40歳未満とさせていただきます

■保険について
各種社会保険完備してます


■昇給について
昇給はありますが、昇給の制度はありません。
また、今後もつくる予定もありません。
他社に転職したときに、いくらの収入を得られる人材か?
というのが給与の基準となります。
社内という狭い視野ではなく、あくまでも労働市場の中でつくであろう年収を予測して提示します。
今の収入を維持してきてもらうわけです。



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