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【第551号】平成28年09月06日
最初から高い給与を払える理由


こんばんは、きとうです。

本日もスタッフ募集のメルマガです。

昨日、大阪にて面接を行い、採用を決めました。
久々にメルマガからの応募でした。
メルマガ読者さんからの社員、は素晴らしい結果に繋がりがち。
ウチで活躍してくれているスタッフや、独立して成功しているのもメルマガ読者さんから社員になったスタッフばかりです。
なので、昨日の彼のことも、とても期待しております。

さて、昨日の面接の最中に「最初からメチャ給料いいですね」という会話になりました。
なぜ、私が最初から高い給与を即断即決で躊躇すらせずに提示できるのかを説明しておきたいです。
興味はあるけど、コンタクトするか悩んでいる人が、まだまだたくさんいると思うからです。

私の会社の待遇が他社よりも良いのは、事業に対して圧倒的な自信があるから、という一言です。
「上手くいくかどうかよくわからない」
「店舗によって売上が違う」
みたいな弱気は一切ありません。
もうそんなフェーズは卒業しました。

どうせ働くなら、少しでも高い報酬の得られる職場に身を置くべきです。報酬というのは、給与だけでなく自分自身の成長も含まれます。

それには、伸びていく会社に入るしかありません。
しかも、なるべく早く。


私は過去の経歴やスキルについては一切問題にしません。
成果を上げるために必要なことは、その事業の成功要因を見抜き、それをキッチリと獲得していくことです。事業ごとに、成功要因は違うわけですから、いち早くそれを見抜くセンスと獲得するための執念があれば、どんな仕事でも成功できます。
逆に、いままでやってきたことを活かしたいという気持ちが強いと、成果をあげるのは難しくなります。


キャリアプランは、基本的には直営店の店長を経て、スーパーバイザー等の本部スタッフとして活躍してもらうか、そのまま独立をしてもらうかのどちらかになります。
ちなみにスーパーバイザーよりも、独立したり店長を続ける方が給与は高くなるでしょう。成果報酬が大きく加算されるからです。

衰退しつつある会社に所属して、命そのものである時間を浪費してないか。
迷いを断ち切り、すぐにコンタクトしてくれい!
詳細は面接できっちりとお話しします!
http://www.f-connect.jp/contact.html

よろしくお願いします!


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