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【第565号】平成28年11月04日
育てるというスタンス


こんばんは、きとうです!
もう11月ですよ!
時間経つのはえぇーーー!!!

【 Amazonランキング 】
発売以来、Amazonランキング100位以内をキープし続けていた新刊ですが、来週あたりに、100位圏外に落ちていきそうな気配(笑)
1ヶ月以上もAmazonランキング100位以内をキープし続けることは奇跡的な快挙(自分的に)

今回の出版を経験し、ニッチ分野の著者ではなく、売れる著者になっていくことを決めた。10年以内に累計100万部突破という目標を持てたことに感謝しております。

まだ買ってない方は、もうそろそろ買ってくれい!!
http://amzn.to/2csvgrL


【 経営合宿 】
月曜~火曜日に熱海で経営合宿を行いました。
今週は本部社員と。
来週は加盟店さんの中で増店希望の方々と合宿。
加盟店さんとの合宿は始めてなので楽しみです!


【 名古屋エリアマネージャー募集 】
名古屋での直営展開を決めているのですが、社員がおりません(笑)
そこで、名古屋の直営展開を推し進めてくれるスタッフを募集します。
まずは、店長として新店をたちあげ軌道にのせ、後継の人材を育て店をあがり、エリアマネージャーになってほしい。
来年度中に3店舗の出店を実現させてほしい。

初任給は35万円ですが「イケてる」と認定したら直ぐに40万円に昇給させます。
立ち上げやエリアマネージャーをやってみたい方は、この機会にコンタクトしてきてください。
http://www.f-connect.jp/contact.html


【 育てるということ 】

いま婚活市場は、男の数が絶対的に少なく、男にとって完全に買い手市場になっている。
ちょっといい男は取り合い。男的には選び放題なわけだから、条件の良い男と結婚するハードルは高い。

そんな中で、あまり条件がいいと言い難い女性が、瞬く間に結婚していくケースがある。

そのような女性は、男を育てる、というスタンスをとっている。まだ芽が出ていないが、将来有望そうな男を目利きし、自分でいい男に育てるという。
全ての女性に求められるスタンスでありながら、現実には、ほとんどの女性がとれていないスタンスだと思う。


人間は変化する生き物だし、会社だって変化する存在なわけだ。

たいしてキャリアのない人材を発掘し、育てていくというスタンスをとることが、強い会社を作り上げる最も現実的な手段だと思う。

キャリアや立ち振る舞いといった表面的な魅力に振り回されず、人間をしっかりと見極め、教育をしていく。

自分の望む現実を、自分で作り上げていく気概を持つことが大切だよね、というお話です。


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