こんばんは、きとうです。

今週もよく視察をした1週間だった。

その成果か、これからの戦略と会社のあるべき姿が、少しずつはっきりしてきている。


会社にとって重要なのは、ビジネスモデルと参入市場が独自であること。

独自性は高いが、ニッチであってはいけない。

市場の隙間をつくのはよいが、あまりにも市場規模が小さいのはダメ。

という、絶妙なバランス感覚によって、この世には存在しない企業に育てたい。


ポイントは、事業者の目線ではなく、顧客の目線で独自性が高いかどうかだ。



また、来週以降、社員や加盟店さんとの対話を増やしていこう。

対話を重ねていると、心から感謝の気持ちが湧いてくる。

全てのことに感謝できれば、感謝すべきことしか起こらなくなる。

そんなステージに近づくには、対話を重ねていくのが一番だ。


「人が輝く会社」というのは、自分にとっては、建前やキャッチフレーズではなく、究極の喜びそのものだ。



【 必然 】
然るべきタイミングで然るべき出来事が起きる。

然るべきタイミングで必要なものは手に入る。

と、強く感じるようになってきた。


努力はするが、あがきはしない。

理想の状態をつくろうと決めるが、執着はしない。

必要なものはあるが、焦りはしない。

みたいに、自分の中で少しずつ内的な変化が起きているのを感じる。


が、まだ、全てを流れに委ねる、という域にはない。

経営には、計画が必要だと思うし、計画を全うしていける会社であることは、会社の価値に直結している。


計画を大まかに決め、大枠の戦略を定めたら、
計画達成を目指すプロセスの中で起きる、様々な偶然性を楽しませてもらう、という感じだろうか。

上手くいくことにも、上手くいかないことにも、メッセージや学びは存在している。


人生におこる、すべての課題は達成していける。

達成した先にある未来の自分は、理想の在り方をしているわけだが、
そこに至る道のりこそ、最高のエンタメだ。



【 採用 】
10年くらい前、東京で著者会なる会があった。

その帰り道に、佐藤伝さんという著者の方に誘われて、2人で飲みにいった際に、

採用は「自分の家に招き入れてもよいか」を判断基準にすべし、みたいなレクチャーを受け、超腹落ちした。


佐藤伝さんと面識があったわけではないので「なんで飲みに誘ってくれたんすか？」と聞いたら、

「あなたの守護霊に呼ばれたから」という答えが返ってきて、軽くひいた記憶がある。


この採用の教えは、いまも自分の中に生き続けている。

が、守護霊とか、まじウケるw


【 キトシュラン 】
鮨 みつ川（六本木）
https://tabelog.com/tokyo/A1307/A130701/13229014/
金沢から移転してきた鮨屋さん。
正統派の江戸前鮨は、かなり美味い。
値段もそんなに高くはない。


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